Que faut-il savoir sur « Stratégie de développement des compétences » ?
Extrait de Manuel de survie de l’architecte
- Formation et développement : Proposez des plans de formation pour combler les écarts de compétences identifiés.
Incluez des formations internes, des cours en ligne, des certifications, et des ateliers pratiques.
- Mentorat et coaching : Mettez en place des programmes de mentorat ou de coaching pour développer les compétences manquantes au sein des équipes.
- Recrutement de compétences externes : Identifiez les compétences critiques qui ne peuvent être développées en interne et proposez des stratégies de recrutement pour attirer des talents externes.
- Plan de succession : Prévoyez des stratégies pour assurer la continuité des compétences critiques en cas de départ ou de rotation des équipes.
Commentaire : Cette section doit offrir des solutions concrètes pour combler les lacunes de compétences. La formation doit être priorisée, mais il faut également envisager le recrutement externe si nécessaire.