Que faut-il savoir sur « Plan de mise en œuvre du développement des compétences » ?
Extrait de Manuel de survie de l’architecte
- Calendrier de développement des compétences : Proposez un calendrier pour la mise en place des actions de développement des compétences, en tenant compte des besoins du projet et des délais.
- Ressources nécessaires pour le développement : Décrivez les ressources nécessaires pour mettre en œuvre les actions de développement des compétences (budgets de formation, temps des employés, supports de formation).
- Suivi des progrès en matière de compétences : Définissez les indicateurs qui permettront de suivre les progrès des équipes en matière de développement des compétences.
- Critères de réussite du développement des compétences : Établissez les critères qui permettront de valider que les compétences nécessaires ont été acquises et sont appliquées dans le projet.
Commentaire : Un plan de mise en œuvre clair et bien structuré est essentiel pour s’assurer que les compétences sont développées de manière ordonnée et en adéquation avec les besoins du projet.